Le stress au travail : l’instabilité de l’emploi, un facteur évident mais souvent sous-estimé
La flexibilisation du marché du travail se traduit par une forte progression de l’« emploi atypique ». Ces emplois flexibles ou « non standards » offrent par définition peu de stabilité. Cette instabilité de l’emploi peut générer une forme de stress au travail, qui a bien entendu des influences sur la santé et le bien-être des personnes concernées. C’est l’objet d’une intéressante étude internationale, en partie belge. (1)
Pour aborder ce sujet, cette vaste étude internationale, dont l'une des quatre auteures principales est associée au Département de sociologie de la Vrije Universiteit Brussel (VUB), procède à des comparaisons entre six pays (Belgique, Canada, Chili, Espagne, Suède et États-Unis).(1) Cette analyse de l'absence de stabilité inhérente à l'emploi atypique met en évidence des effets néfastes (insécurité financière, insécurité de l'emploi, tensions dans les relations avec les employeurs ou les clients, anxiété permanente face à l'avenir, absence de contrôle sur son existence, manque de prévisibilité des plannings, horaires irréguliers, vie sociale réduite, etc.), qui ont automatiquement un impact sur la santé et le bien-être des personnes concernées. L'impact de ces facteurs de stress au travail est de plus renforcé par les inégalités sociales dans le pays en question et les politiques mises en place par certains pays (accès à la protection sociale, accès aux soins, etc.) peuvent permettre de tempérer ces effets. Les auteurs plaident d'ailleurs pour une réponse plus forte des pouvoirs publics et soulignent le nécessité de réduire ce fossé croissant entre emplois standards (offrant une bonne stabilité) et emplois atypiques (sans stabilité).
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