Zorg in Vlaanderen: een hoog personeelsverloop, maar loyaliteit aan de sector
BRUSSEL 09/03 Een nieuwe studie in opdracht van de Vlaamse overheid brengt voor het eerst de in- en uitstroom van personeel in de Vlaamse zorg- en welzijnssector in kaart. De resultaten tonen dat het personeelsverloop er hoger ligt dan in andere sectoren, maar ook dat veel werknemers binnen zorg en welzijn blijven werken en overstappen naar een andere functie in de sector. Tegelijk blijft de nood aan extra personeel groot: de komende jaren zullen duizenden bijkomende zorgmedewerkers nodig zijn om de stijgende zorgvraag op te vangen.
Het onderzoek analyseerde gegevens uit 2021 en 2022 van iets meer dan 200.000 loontrekkende jobs in negen sectoren van zorg en welzijn in Vlaanderen, waaronder ouderenzorg, gezinszorg, opvoedings- en huisvestingsdiensten en kinderopvang. Ziekenhuizen, die grotendeels onder federale bevoegdheid vallen, zijn niet in de studie opgenomen.
De cijfers tonen enkele duidelijke trends. De sector blijft sterk vrouwelijk: 88% van de jobs wordt door vrouwen ingevuld. In gezinszorg en kinderopvang loopt dat aandeel zelfs op tot 96%. Ook de leeftijdsverdeling is opvallend: één op de vijf werknemers is jonger dan 30 jaar, terwijl eveneens één op de vijf ouder is dan 55 jaar.
Wilt u de rest van dit artikel lezen?
Registreer gratis om toegang te krijgen tot de volledige inhoud van MediQuality op al uw schermen