Regering maakt 600 miljoen euro vrij voor personeel federale zorgsector

Dit voorakkoord is het resultaat van het veelvuldig overleg met de regering (ministers N. Muylle, M. De Block en D. Clarinval) met de sociale partners van de private en publieke federale zorgsectoren over de verschillende eisenbundels die zij aan de federale regering hebben voorgelegd.

Maggie De Block, minister van Volksgezondheid: "De coronacrisis was een stevige stresstest voor de hele organisatie van de zorg.  Hoewel het hele systeem goed stand heeft gehouden dankzij de inzet van iedereen op het terrein mogen we niet blind zijn voor de pijnpunten. De regering beslist vandaag om € 600 miljoen extra te investeren in de loon-en arbeidsvoorwaarden. In 2017 zijn we gestart met de opwaardering van de lonen in de zorgsector. Vandaag krijgt dit proces een ware boost en kunnen we waar nodig en na evaluatie het loonmodel verbeteren. "

Loonsverhoging (500 miljoen euro)

De loonschalen (vastgelegd in IFIC van 2017) worden volledig toegepast aan 100% in de periode 2021-2022. Tevens wordt voorzien in harmonisering van de lonen  in de private en publieke sectoren. Het budget moet het ook mogelijk maken om de nodige verbeteringen aan te brengen aan het model na evaluatie van de implementatie van de eerste fase (akkoord 2017). Een tripartite werkgroep moet de evolutie van de beroepen binnen de zorgsector opvolgen en de impact op het lonen monitoren. Er wordt gewerkt aan de erkenning van elders verworven competenties zodat meer mensen kunnen werken in de zorgsector. Op termijn komt er een volwaardige dertiende maand.

Kwalitatieve verbetering van de arbeidsomstandigheden (100 miljoen euro)

Dit heeft betrekking op 3 weken opeenvolgende vakantie, Individuele vorming, vorming voor werknemersvertegenwoordigers, stabielere en betere arbeidsovereenkomsten, uurroosters, preventie en bestrijding burn-out. Sociale partners kunnen nagaan hoe uitstroom kan voorkomen worden en de combinatie werk-privé te verbeteren.

Preventieve maatregelen in geval van een gezondheidscrisis

In dit luik gaat het over beschermingsmateriaal (strategische voorraden) en middelen voor het omscholen van personeel om in te zetten op ad hoc –afdelingen.

Verbeteren van de organisatie om buitensporige werkdruk en hoge intensiteit van het werk te verminderen

Er komen andere normen voor een aantal verpleegkundigen en andere beroepsgroepen om de werkbelasting te beheersen. Men zal werken aan de uitbouw van multidisciplinaire mobiel equipes om in vervanging te kunnen voorzien. Middelen van het zorgpersoneelsfonds en de bijkomende middelen van sociale Maribel (400 miljoen euro) kunnen hiervoor worden gebruikt. Er komt meer aandacht voor eindeloopbaanmaatregelen en een verhoging van de tweede pensioenpijler.

Massaal inzetten op vorming om bijkomende personen aan te trekken naar beroepen in de zorgsector.

Middelen van het zorgpersoneelsfonds en de bijkomende middelen van sociale Maribel (400 miljoen euro) kunnen hiervoor worden gebruikt.

Concreet zal de regering vrijdag de plannen goedkeuren, aldus Muylle. In september gaat het dossier dan naar de Kamer. "Het was de bedoeling om een nieuw sociaal akkoord te krijgen voor de zorgsector, die zijn weerbaarheid en flexibiliteit heeft bewezen in deze coronacrisis", aldus De Block. "Als COVID-19 ons iets heeft geleerd, dan is dat het ongelooflijk belangrijk is om voldoende, maar ook kwalitatief personeel in de zorg te hebben. Elke schakel van de ketting is ongelooflijk belangrijk in de zorgsector", voegde Muylle toe.

De Kamer keurde eerder al het 'fonds blouses blanches' goed, een wetsvoorstel uitgewerkt door een werkgroep onder leiding van Jan Bertels (sp.a) en Marc Goblet (PS). Daarin krijgt de zorgsector ruim 400 miljoen euro extra middelen. Het merendeel van deze middelen gaat naar de aanwerving van nieuw personeel. Alles samen geeft dat dus 1 miljard euro extra middelen voor de federale zorgsector, een "heel zware inspanning" aldus De Block.