Accord social de 600 millions d'euros pour le secteur des soins de santé fédéral

Cet accord préliminaire est le fruit de fréquentes consultations du gouvernement (représenté par les vice-premier ministre David Clarinval et ministres Nathalie Muylle en Maggie De Block) avec les partenaires sociaux des secteurs fédéraux privés et publics des soins sur les différents cahiers de revendications que ceux-ci ont soumis au gouvernement fédéral.

L'avant-projet d'accord social sera ratifié par le gouvernement après que tous les partenaires sociaux auront marqué leur accord.

Augmentation des salaires (500 millions d'euros)

Les échelles salariales (définies dans l'IFIC de 2017) sont appliquées à 100 % sur la période 2021-2022. Il est également prévu d'harmoniser les salaires dans les secteurs privés et publics et d'apporter les améliorations nécessaires au modèle salarial après évaluation de la phase 1. Un groupe de travail tripartite doit suivre l'évolution des professions du secteur des soins de santé et l'impact sur les salaires. La reconnaissance des compétences acquises ailleurs doit être mise en place, afin que davantage de personnes puissent travailler dans le secteur des soins de santé. A terme, un treizième mois à part entière sera prévu.

Amélioration qualitative des conditions de travail (100 millions d'euros)

Ces améliorations portent sur 3 semaines de congé consécutives, un plan de formation individuelle, des formations pour  les représentants des travailleurs, des contrats de travail et horaires plus stables et de meilleure qualité. Il y aura également plus de prévention et de lutte contre le burnout. Les partenaires sociaux peuvent explorer les moyens permettant de prévenir les départs et d'améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.  

Mesures préventives en cas de crise sanitaire

Il s'agit de prévoir l'équipement de protection nécessaire (stocks stratégiques) ainsi que de mettre en pace des moyens pour la reconversion du personnel pour des affectations dans des services ad hoc. 

Améliorer l'organisation pour réduire la charge de travail excessive et la forte intensité de travail

Il est prévu de créer d'autres normes pour un nombre d'infirmiers/-ères et d'autres groupes professionnels pour gérer la charge de travail. Des équipes mobiles multidisciplinaires seront mises en place pour assurer les remplacements. A cette fin, les ressources du fonds ‘blouses blanches' et les ressources supplémentaires du Maribel social (400 millions d'euros) peuvent être utilisées. Plus d'attention ira aux mesures de fin de carrière et à l'augmentation du deuxième pilier des pensions.

Miser massivement sur la formation afin d'attirer le plus grand nombre possible de personnes supplémentaires vers les professions du secteur des soins de santé.

A cette fin, les ressources du fonds ‘blouses blanches' et les ressources supplémentaires du Maribel social (400 millions d'euros) peuvent être utilisées.

Maggie De Block, ministre de la Santé publique : « La crise corona a été un solide test de résistance pour toute l'organisation des soins.  Bien que l'ensemble du système ait bien résisté grâce aux efforts de tous sur le terrain, nous ne pouvons pas fermer les yeux sur les points problématiques. Le gouvernement a décidé aujourd'hui d'investir 600 millions d'euros supplémentaires dans les salaires et les conditions de travail. En 2017, nous avons commencé à augmenter les salaires dans le secteur des soins de santé. Aujourd'hui, ce processus prend un véritable essor et nous pouvons améliorer le modèle salarial là où c'est nécessaire et après évaluation. Je tiens à remercier mes collègues et les partenaires sociaux pour le dialogue constructif de ce dernier mois. »