Plaidoyer pour une approche organisationnelle plus structurée des programmes de sevrage tabagique sur le lieu de travail
Cette étude néerlandaise nous apprend qu'il n'est pas évident de faire appel aux managers d'une entreprise pour motiver les employés issus d'une classe socio-économique défavorisée à arrêter de fumer. Certains managers estiment ne pas être aptes à remplir cette tâche, même après avoir suivi une formation. D'autres croient fermement en une communication personnelle autour de l'arrêt du tabac et ont déjà obtenu des résultats positifs dans ce domaine. Les auteurs plaident en faveur de formations plus approfondies et encouragent les entreprises à adopter une approche organisationnelle plus structurée des programmes de sevrage tabagique.
Le bien-être au travail est important. Dans ce contexte, de nombreuses entreprises organisent des programmes d'aide au sevrage tabagique pour leurs employés. Aux Pays-Bas, le gouvernement encourage fortement cette initiative afin d'avoir une génération sans tabac d'ici 2040.
Des études antérieures ont déjà démontré l'efficacité des programmes d'aide au sevrage tabagique sur le lieu de travail, avec une diminution de la prévalence du tabagisme, en particulier chez les employés issus d'une classe socio-économique défavorisée. Cela a immédiatement entraîné une réduction des inégalités en matière de santé. De nombreux programmes d'aide au sevrage tabagique, dont certains aux Pays-Bas, visent précisément cet objectif auprès de cette population.
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