Pleidooi voor een meer gestructureerde organisatorische aanpak van rookstopprogramma’s op de werkvloer
Het is niet evident om in een bedrijf managers in te schakelen om werknemers uit een lagere sociaaleconomische klasse te motiveren om met roken te stoppen, zo leert ons deze Nederlandse studie. Sommige managers waren van mening dat ze hiervoor niet geschikt waren, zelfs na een training. Andere geloofden sterk in een persoonlijke communicatie rond rookstop en ze hadden hierbij al succes geboekt. De auteurs pleitten ervoor om meer uitgebreidere trainingen te geven en om bedrijven aan te zetten tot een meer gestructureerde organisatorische aanpak van rookstopprogramma’s.
Welzijn op de werkvloer is belangrijk. In dat kader organiseren heel wat bedrijven rookstopprogramma's voor hun werknemers. In Nederland moedigt de overheid dit sterk aan om tegen 2040 een rookvrije generatie te hebben.
Eerdere studies wezen al op de effectiviteit van rookstopprogramma's op de werkvloer met een daling van de rookprevalentie, vooral bij werknemers uit een lagere sociaaleconomische klasse. Dit zorgde meteen voor een afname van de gezondheidsongelijkheid. Heel wat rookstopprogramma's, waaronder enkele in Nederland, mikken net op die doelstelling bij deze populatie.
Wilt u de rest van dit artikel lezen?
Registreer gratis om toegang te krijgen tot de volledige inhoud van MediQuality op al uw schermen