COVID-19: Corona heeft nauwelijks impact op progressieve werkhervatting (Acerta)
BRUSSEL 02/11 - Er zijn in 2020, in vergelijking met andere jaren, nauwelijks minder dossiers opgestart voor een langdurige zieke werknemer die geleidelijk het werk wil hervatten. De coronacrisis heeft dus nauwelijks een impact op de progressieve werkhervatting, meldt hr-dienstverlener Acerta, die wel een grote invloed had verwacht.
Wie na een periode van ziekte het werk wil en mag hervatten, heeft de mogelijkheid om een progressieve werkhervatting aan te vragen.
Uiteindelijk is het doel van dergelijk traject om de werknemer weer naar het oorspronkelijke werkregime te begeleiden. Sinds 2016 is daar een wettelijk kader voor.
In april en mei van dit jaar, tijdens de lockdown, werden er heel wat minder progressieve werkhervattingen opgestart dan anders. Maar het grote succes van de progressieve werkhervatting in de andere maanden van dit jaar, veegt dit negatieve corona-effect helemaal weg, aldus Acerta.
"Voor de periode maart-augustus 2020 tellen we slechts 6 procent minder dossiers dan vorig jaar. In de periode januari-augustus 2020 zitten we zelfs bijna helemaal op het niveau van vorig jaar."
Juridisch adviseur Miet Vanhegen noemt het best opmerkelijk dat er ondanks corona nauwelijks minder progressieve werkhervattingen opgestart worden. "Tijdens de lockdown konden heel wat arbeidsartsen geen vaststellingen doen of overleg plegen, waardoor ze geen nieuwe werkhervattingen konden begeleiden", zegt ze. "Dat de andere maanden deze terugval compenseren, is een erg positief signaal. Werkgevers zijn, zelfs in erg moeilijke tijden, bezig met het heractiveren van werknemers na een ziekteperiode."
De laatste jaren neemt het aantal dossiers rond progressieve werkervaring alleen maar toe: tussen 2015 en 2020 is er een stijging met 73 procent. En de Vivaldi-coalitie wil nog meer werk maken van de re-integratie van de langdurig zieken om de werkzaamheidsgraad op te trekken tot 80 procent.
De regering moet volgens de hr-dienstverlener in de eerste plaats inzetten op een vroegtijdige interventie. Werkgevers zouden vroeger met hun werknemer en de arbeidsarts in dialoog moeten gaan om het proces te versnellen.
"Vandaag laat de wetgeving toe dat de werkgever na ten vroegste vier maanden een formeel re-integratietraject opstart. Studies geven aan dat de meeste succesvolle werkhervattingen liefst binnen de drie maanden beginnen. Uit onze cijfers blijkt dat vorig jaar 31,1 procent van de progressieve werkhervattingen binnen de 90 dagen begonnen, dat is een pak minder dan voorgaande jaren" zegt Vanhegen.
