Stress op het werk: instabiliteit van de tewerkstelling, een duidelijke, maar vaak onderschatte facto

De vorsers hebben hun grote studie uitgevoerd in zes landen (België, Canada, Chili, Spanje, Zweden en de Verenigde Staten).¹ Bij analyse van de instabiliteit, die samenhangt met een atypische job, hebben de vorsers nefaste effecten vastgesteld: financiële onzekerheid, jobonzekerheid, spanningen in de relaties met de werkgevers of de cliënten, blijvende angst voor de toekomst, geen bestaanscontrole, niet kunnen plannen, onregelmatige uren, beperkter sociaal leven enz. Die hebben automatisch invloed op de gezondheid en het welzijn van de betrokkenen. De sociale ongelijkheden kunnen de invloed van de met het werk samenhangende stressoren nog verergeren, maar anderzijds kan de politiek (toegang tot sociale bescherming, toegang tot de zorg enz.) die effecten afzwakken. De auteurs pleiten overigens voor een sterker antwoord van de overheden en stellen dat de toenemende kloof tussen de standaardjobs (die een goede stabiliteit bieden) en atypische jobs (zonder stabiliteit) kleiner moet worden.