« Cachez ce voile que je ne saurais voir ! »
BRUXELLES 22/05 - En avril dernier, un journaliste d’outre-Quiévrain évoquait le « port du voile obligatoire » dans certaines villes de France. Ce lapsus est révélateur de la manière dont la crise du COVID-19 éclipse les autres sujets d’actualité. Cela est d’autant plus le cas pour l’enjeu de la gestion de la diversité au travail, en ces temps de télétravail massif. Cette contribution propose de revenir sur les règles applicables au port de signes religieux par les professionnels de la santé dans les institutions privées.
Avant toute chose, il est utile de rappeler un principe fondamental : la liberté de religion est un principe consubstantiel à l'existence d'une société démocratique et pluraliste. Dès lors, le droit de porter foulard, croix, kippa ou turban demeure la règle. Cela étant, la liberté de manifester sa religion n'est pas absolue et certains motifs peuvent être invoqués pour prohiber le port de signes religieux.
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